好消息！以后在南宁工作的这类人才，将有机会被南宁市用五年的时间来重点培养！
早在9月23日，《南宁市急需紧缺金融人才培养计划实施方案》（下称《实施方案》）就已印发实施，明确南宁市将用5年时间重点培养名以上首府急需紧缺金融人才。同时完善急需紧缺金融人才培养、选用、激励、评价体系，着力推动南宁市金融重点改革攻坚任务落地。
那么什么类型的金融人才是南宁紧缺的呢？南宁又将会采取怎样的措施进行培养呢？据方案信息，南宁将会从这三个方面实施人才培养计划。↓↓↓
每年将会遴选20名左右这类金融人才据了解，此次急需紧缺金融人才培养计划紧扣广西自贸试验区南宁片区现代金融板块、面向东盟的金融开放门户南宁核心区建设、强首府战略强金融工作部署要求，从今年起，南宁市每年从本市金融行业遴选20名左右金融人才，围绕自贸试验区建设、保险创新、绿色金融、资本市场、科技金融5个专题，每个专题培养周期1年，通过行动学习、理论学习、考察实践等方式，培养金融业发展急需紧缺专业人才。
培养期满后，每个培养专题要以课题组的形式提交相关研究成果，作为本培养项目成果输出的重要内容。同时，入选者应至少独立完成1项与专题培养方向相关的研究成果或创新案例。
满足哪些条件的金融人才有希望入选？
《实施方案》中明确了具体的遴选条件：年龄一般不超过40周岁，目前在驻邕金融管理部门、金融机构（企业）担任中层以上领导职务或中级以上管理职务，或相当层级的业务骨干；从事金融工作年限不少于5年，工作能力和工作业绩突出；正在从事所入选培养专题相关工作和业务，且未同时入选自治区、南宁市其他金融人才培养计划。市金融办将根据培养专题和培养计划人数，组织驻邕金融管理部门、金融机构（企业）推荐申报培养人选。
整合多部门资源，组建南宁金融人才联盟《实施方案》中还提到，南宁市将在实施培养计划基础上，进一步整合政府、金融管理部门、金融机构、高等院校、研究智库、委培机构等各方资源，组建南宁金融人才联盟，充分发挥培养人才引领带动作用。主要实施的项目包括建立急需紧缺金融人才库、开设“邕城金融家”论坛、建立金融顾问制度以及打造共享课程和精品讲师团等。
例如：在入选者的基础上，南宁市将依托和广泛联系南宁市高层次金融人才、在外广西籍金融人才、金融职业资格人员等，建立南宁市急需紧缺金融人才库。鼓励金融人才持续
